YouTrack
für Kanban-Teams

Bei Kanban dreht sich alles um kontinuierliche Bereitstellung – YouTrack sorgt dafür, dass dies möglich wird.


1. Board erstellen

Kanban-Board
  • Verwenden Sie die Kanban-Vorlage, um ein Board zu erstellen.
  • Fügen Sie mühelos verschiedene Spalten hinzu, welche die unterschiedlichen Phasen in der Pipeline repräsentieren.
  • Legen Sie die maximale Anzahl laufender Arbeiten fest, um die Anzahl der Aufgaben in jeder Spalte zu überwachen.
  • Verwenden Sie Swimlanes, um wichtige Funktionen hervorzuheben.

2. Passen Sie Ihre YouTrack-Konfiguration an Ihren Prozess an

  • Verwenden Sie ein kumulatives Flussdiagramm, um zu sehen, wie die Aufgaben derzeit verteilt sind.
  • Richten Sie Benachrichtigungen ein, um benachrichtigt zu werden, wenn die Aufgabe in eine bestimmte Spalte verschoben wird.
  • Fügen Sie benutzerdefinierte Workflows hinzu, um Personen automatisch Aufgaben zuzuweisen, wenn sich deren Status ändert.
  • Verwenden Sie den Backlog direkt auf dem Board, wenn Sie der Kanban-Methode folgen.

3. Wissensdatenbank verwenden

Wissensdatenbank
  • Bewahren Sie Ihre Besprechungsprotokolle, Produktanforderungen und interne Prozessbeschreibungen
  • Diskutieren

Geheimtipps vom CLion-Team bei JetBrains

Die Produktteams von JetBrains erstellen ihre eigenen Workflows, um ihren Zielen, Arbeitsgewohnheiten und Persönlichkeiten zu entsprechen. The development team for CLion follow a Kanban-inspired framework. Sie verwenden Kanban-Boards, um alltägliche Aktivitäten im Zusammenhang mit der Entwicklung dieser beiden IDEs zu verwalten.

1

Die Teams entscheiden anhand einer Warteschlange priorisierter Aufgaben, ob dem Board ein Ticket hinzugefügt werden soll.

2

Die Tickets mit der höchsten Priorität werden oben in der Warteschlange platziert.

3

Wenn Entwickler/innen Fortschritte bei einem Ticket in der Warteschlange erzielen möchten, ändern sie einfach den Wert im Feld Kanban-Status.

4

Ein Workflow aktualisiert automatisch die Werte in den Tickets, die auf der Karte verwaltet werden.


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